02 jun 2021

Rondetafels tegen racisme: economie & werk

In het voorjaar van 2021 organiseert het parlement rondetafels voor de bestrijding van racisme. Hierbij worden verschillende sprekers vanuit het middenveld, overheidsinstellingen en universiteiten uitgenodigd in thematische panels om hun inzichten te geven over het onderwerp. Voor het panel economie en werk is Soetkin rapporteur. Zij zal samen met de rapporteurs van andere panels werken op aanbevelingen die voortkomen uit de presentaties. Lees hieronder haar tussenkomst.

 

Allereerst bedankt aan alle sprekers om hier vandaag te zijn. Het is een belangrijk thema en we hebben zeer interessante presentaties mogen horen, die heel veel rijke discussies oproepen en die ons ongetwijfeld nog zullen blijven voeden in vele discussies de volgende jaren. 

Racisme en discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem in het Brussels Gewest en in België, dat al onze aandacht verdient, en ik ben daarom blij dat we dit deze morgen kunnen bespreken in het kader van de assisen tegen racisme.

Uit de socio-economische monitoring van de arbeidsmarkt 2019 van Unia en de FOD Werkgelegenheid bleek dat in België iemands origine een hinderpaal blijft op de arbeidsmarkt. Mensen met een migratieachtergrond hebben nog steeds een pak minder kans op werk dan hun landgenoten van Belgische origine. Zo heeft maar 46,5 procent mensen van Maghrebijnse origine een job, tegenover 73,7 procent van de personen van Belgische origine. Mensen uit het Nabije/Midden Oosten komen er nog slechter vanaf met 33,6 procent. Ook jongeren met een migratieachtergrond vinden veel minder snel werk dan leeftijdsgenoten zonder migratieachtergrond. Bovendien heeft een hoog gediplomeerde kandidaat met migratieachtergrond nog altijd relatief minder kansen op werk dan een kandidaat met hetzelfde diploma met Belgische roots.

We hoorden zojuist over gelijkaardige conclusies in de studie van View, gepresenteerd door mevrouw Senhadji. Deze cijfers mogen we niet accepteren; we moeten strijden tegen ongelijkheid en zorgen voor meer diversiteit. Daarnaast moeten we extra aandacht hebben voor intersectionaliteit: we hoorden daarnet bijvoorbeeld dat vrouwen met origine buiten de EU driedubbel kwetsbaar zijn: een groter risico om werkloos te vallen, een groter risico om zonder inkomen te zitten, en een groter risico om vast te zitten in slecht betaalde, precaire jobs.

Brussel is een hyperdiverse stad, en deze diversiteit moet zich ook weerspiegelen op de werkvloer. Meer diversiteit stimuleren kan op verschillende manieren. Zoals meneer Houmey zei; we moeten strijden tegen stereotypen en negatieve beeldvorming in onze samenleving als geheel - dat is de basis. Wat betreft de arbeidsmarkt specifiek, neem ik nota van de aanbevelingen uit de studie gepresenteerd door mevrouw Senhadji, bedankt daarvoor.

Daarnaast kunnen we bijvoorbeeld ook meer inzetten op de combinatie werk/opleiding en levenslang leren, en in het onthaalbeleid voor wie hier komt wonen een aanbod opnemen voor arbeidsbemiddeling. Diversiteitsplannen en datamining kunnen ook een belangrijke rol spelen. We moeten bovendien een sterk signaal geven  dat discriminatie bij aanwerving niet acceptabel is. Dit kan met praktijktesten; die bestaan momenteel al in het Brussels Gewest, maar ze kunnen enkel reactief worden uitgevoerd, met als resultaat dat dit nauwelijks gebeurt. Ik pleit er daarom voor om de praktijktesten proactief te maken, zoals ook wordt voorgesteld in de studie van View en gevraagd door vele middenveldorganisaties. 

 

Meer informatie over de rondetafels tegen racisme, de panels, sprekers en presentaties is te vinden op de website van het parlement.

Cookies op groen.be

Groen gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de website goed te laten functioneren. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.

Als je daarvoor toestemming geeft, maken we ook gebruik van marketingcookies. Die stellen ons in staat om de website beter af te stemmen op jouw voorkeuren.

Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Voorkeuren aanpassen
Alle cookies accepteren